就业心理

就业心理是指人们在就业过程中所表现出的心理特征和心理状态,包括人们在求职、招聘、面试、工作过程中所表现出的心理变化和行为。就业心理对于人们的职业发展和工作效率都有着重要的影响。

起源

就业心理的概念起源于20世纪60年代,当时心理学家开始关注人们在就业市场上的行为和表现。随着就业市场的不断发展和变化,就业心理的研究也越来越深入。

相关知识

1. 就业市场:就业心理研究的对象是就业市场,包括企业的招聘、选拔、晋升、培训等方面。
2. 求职技巧:求职是就业心理的一个重要环节,包括面试技巧、简历制作、职业规划等方面。
3. 职业认知:职业认知是指人们对不同职业的认知和理解,包括职业的特点、职业的职责、职业的要求等方面。
4. 工作压力:工作压力是人们在职场中常见的问题,包括工作的压力、工作压力、工作焦虑等方面。
5. 职业发展:职业发展是指人们在职业生涯中的发展和成长,包括职业目标的设定、职业发展策略、职业素养的培养等方面。

结论

就业心理是一个重要而又复杂的研究领域,对于人们的职业发展和工作效率都有着重要的影响。通过研究就业心理,可以帮助人们更好地应对职场挑战,提高职业发展和工作效率。