唐朝用人制度的教训是什么
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本文目录
[One]、先秦到唐朝的选官制度变化
〖One〗、先秦时期的选官制度是世官制，以血缘世袭官位，形成贵族政治。
〖Two〗、秦朝时实行军功爵位制，以军功和才能选官用人。
〖Three〗、汉代实行察举制选官，以品德才能为标准。
〖Four〗、魏晋南北朝时期实行九品中正制，主要以血缘门第选官用人，是士族门阀政治的必然。
〖Five〗、隋唐实行科举制度，以学识才能为标准，采用分科考试的办法选官用人。
[Two]、它对唐代的用人制度产生了什么影响
措施：唐太宗重视人才的培养和选拔，大大扩充了国学的规模；武则天设殿试和武举；唐玄宗时期诗赋成为进士科的主要考试内容。
影响：科举制改善了用人制度，促进了教育事业的发展，也促进了文学艺术的发展
补充：不断完善考试制度；考试形式要多种多样，选拔德才兼备的人才；考试内容要随着时代的变化而不断调整创新等等对唐太宗的评价功：对唐太宗的评价功：1—3贞观成就：见教材政治、经济、文化三方面。〖Four〗、实行开明的民族政策，促进民族融合。〖Five〗、实行开放的对外关系，促进中国与其他国家的交流与发展。过：〖One〗、在贞观后期，太宗逐渐意骄志满，“不悦人谏”，言行不一，朝中大臣也多明哲保身。〖Two〗、朝廷连年用兵，又广建宫室，赋税日益加重，社会矛盾有所加剧。唐太宗和武则天在执政措施上有什么相同之处？重用人才
[Three]、谏太宗十思疏用人标准
〖One〗、唐太宗与魏征的对话，表明他们用人的标准是：用有才之人和德才兼备的人。
〖Two〗、唐太宗与魏征的关于用人标准的对话中，魏征说：天下未定，主要用人的才干……天下已定，就必须德才兼备的人，才可任用。唐太宗赞同并肯定了这一观点，在实际中加以运用。可以说，唐太宗与魏征这段对话，奠定了唐朝贞观期间的用人准则。
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